首页
登录
从业资格
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A:发现问题
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A:发现问题
考试题库
2022-08-02
14
问题
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析
选项
A:发现问题
B:明确目的
C:预先分析
D:归纳总结
E:需求分析
答案
ACE
解析
绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下:(1)发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025078.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于集中归档的表述,正确的是()。A.需要采用不同的存档方法 B.可避免
科学地确定绩效考评的基础需要()。A.确定工作要项 B.确定考评方法 C.
绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化 B.上级主管不必介入所
绩效考评内容可以划分为()。A.工作能力 B.工作态度 C.工作技巧 D
教室布置的决定因素包括()。A.教师的教学方法 B.参训者人数 C.不同的
满足成就需要的行为包括()。A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更
企业外部环境调研的方法主要包括()。A.专题性调研 B.获取书面信息 C.
下列不属于集中归档的优点()。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要
绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。A.结果观、行为观、思想观 B.结果观
绩效的特点不包括()。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性
随机试题
Negativestressiswhatmostofusthinkofwhenwethinkofstress.Andneg
Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositionentitledSho
Beinginchargehasitsbenefits:Moremoney,morecontrol,morepower,and
TheArtofFriendshipA)OneeveningafewyearsagoIfo
()是描述电路的图基本概念A.结点 B.电压 C.支路 D.电流
A.3倍 B.2倍 C.9倍 D.不变
2.关于变压器套管炸裂下列说法错误的是()。 A认真检查核对变
做一件事,往往有利也有弊,只有利而无弊的事情几乎是没有的,《淮南子.人间训》云:
某日,小李从甲地出发,开车前往乙地。若初始速度为每60千米需要行驶一个半小时。2
行政事业单位预算控制应强化对经济活动的预算约束。()
最新回复
(
0
)