2. 从业资格
  3. ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效

()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效

资格题库2022-08-02  34
问题 ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法
选项 A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案 D
解析 分析工作绩效的差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024736.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)