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容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下
admin
2022-08-02
22
问题
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
选项
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案
B
解析
在同级考评中,考评者通常与被考评者共同工作,密切联系,相互协作,相互配合,他们比上级更能清楚地了解被考评者,对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌。但他们在参与考评时,常受人际关系状况的影响,所以在绩效管理中,同级的考评占有一定的份额,但不会过大。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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