首页
登录
从业资格
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动
免费题库
2022-08-02
42
问题
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
选项
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024383.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换
工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专
制定劳动定额的科学依据包括()A.技术依据 B.心理生理依据 C.
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,包括()A.劳动工作条件 B.事故
对劳动关系的正确表述是()A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程 B.劳动关系
劳动法律行为包括()A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行
劳动定额的种类包括()A.现行定额 B.过去定额 C.计划定额 D.活动
属于劳动关系的是()A.劳资关系 B.劳使关系 C.产业关系 D.劳工关
随机试题
Mostworthwhilecareersrequiresomekindofspecializedtraining.Ideally,
Thesenseofsoundisoneofourmostimportantmeansofknowingwhatisgoi
AprilFoolsDayIsNoJokeA)Asoursocietygetsevermor
Mannersaredifferentineverycountry;buttruepolitenessiseverywhereth
甲公司预计未来5年的企业自由现金流量分别为100万元、120万元、140万元、1
某企业有流动资产200万元,其中现金50万元,应收款项60万元,有价证券40万元
下列不具有鉴别意义的绦虫阶段是A、虫卵B、成节C、孕节D、头节E、囊尾蚴
共用题干 SemcoAt21,RicardoSemlerbecameb
下列资产计提的减值损失,不得转回的是( )。A.其他债权投资的减值损失 B.存
在分拆合同包含的租赁和非租赁部分时,承租人应当按照各项租赁部分单独价格及非租赁部
最新回复
(
0
)