首页
登录
从业资格
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
资格题库
2022-08-02
67
问题
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
选项
答案
解析
在应用程序分析或动作研究等方法时:
(1)要考察现行的程序,对它提出各种问题。例如
岗位员工在做什么(What ),为什么要做 (Why),在什么地方(Where),在何时做(When),由谁来做(Who),如何做法(How)。
(2)在上述考察基础上,运用动作经济原理,再做好以下四方面的工作:①取消所有不必要的工作;②合并重复的工作;③重新调整所有的工作,使作业更有条理、更有效率;④检查各项具体操作能否简化。在此基础上,拟定出新方法。
(3)要对新方法作出评价。将新方法反映在一定的图表上,与旧方法进行比较,计算新方法可能带来的效果和效益。组织贾彻实施新方法,并对其进行监督检查,发现问题,及时解决。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024164.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历
在信息采集的方法中,面谈调查询问法的优点有()A.方式方法固定可靠 B.可以
人员招聘信息的主要内容包括()A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位
集体合同中的一般性规定包括()A.工作任务规则 B.集体合同条款的解释 C
王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法(
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()
以下关于岗前培训计划的说法错误的是()A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
随机试题
Theborderwasactuallytwotowns,thoughnoonewasbigenoughtoamounttoany
OldageintheUnitedStatespresentsmanyproblemsandopportunities.Asa
Ithasbeensaidthateveryonelivesbysellingsomething.Inthelightoft
Allofthefollowingaretrueexceptthat______.[br]Themainpurposeofthis
【B1】[br]【B3】[originaltext]AbattlehasbeengoingonoverwhogovernstheInt
下列反映偿债能力的指标是( )。A.投资回收期 B.流动比率 C.财务净现
已知D2单元格的内容为=B2*C2,当D2单元格被复制到E3单元格时,E3单元格
10、电气工具和用具应由专人保管,每年应由电气试验单位进行定期检查。
棉花等农产品由于具有耐储运、购销数量多、运量大、品种单一等特点,适宜采取( )
在信号源(us,Rs)和电阻RL之间接入一个理想变压器,如图所示,若us=80
最新回复
(
0
)