首页
登录
从业资格
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。A.相关性原则 B.合理性原则 C
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。A.相关性原则 B.合理性原则 C
免费题库
2022-08-02
67
问题
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。A.相关性原则B.合理性原则C.完整性原则D.明确性原则E.针对性原则
选项
A.相关性原则
B.合理性原则
C.完整性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
答案
BCDE
解析
绩效考评指标林林总总、不一而足,因此在进行绩效指标设计时,要重点把握以下原则:针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024152.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则(
绩效考评的作用包括()A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使
选择工资形式的原则包括()A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂,便于计算
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()A.产品销售额 B.日常出勤率
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A.定义
人本管理原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织
劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的
随机试题
AGrassrootsRemedyA)Mostofusspendourlivesseeki
下列人力资源供给预测方法表述中,正确的是()。A.马尔科夫分析方法是针对具体职
陈女士,45岁,近日感到双腿关节疼痛,行走、提重物和在上楼时疼痛加剧。因多日未愈
哪种免疫现象不是由T细胞介导的主要细胞免疫现象()A.免疫调理作用 B.抗
(共用题干)患者女,45岁。腰椎压缩性骨折对症处理40天无好转,腰部疼痛加剧,活
共用题干 第二篇WhereHaveAlltheFrogsGone?I
加油岛、加气岛及汽车加油、加气场地宜设罩棚,罩棚有效高度不应小于()m。A.5
从劳动的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育
2002年第一季度GDP总量和增速均居第四位的城市是( )。A.北京 B.
甲公司拥有乙公司80%的有表决权股份,能够控制乙公司财务和经营决策。2012年6
最新回复
(
0
)