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一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。A.评估薪酬的意义和目的 B.
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。A.评估薪酬的意义和目的 B.
题库
2022-08-02
89
问题
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。A.评估薪酬的意义和目的B.制定薪酬战略C.实施薪酬战略D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价E.根据反馈意见修改薪酬战略
选项
A.评估薪酬的意义和目的
B.制定薪酬战略
C.实施薪酬战略
D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
E.根据反馈意见修改薪酬战略
答案
ABCD
解析
一般地说,设计和制定企业薪酬战略的步骤,包括:评估薪酬的意义和目的、制定薪酬战略、实施薪酬战略、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024141.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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