2. 从业资格
  3. 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。A.评估薪酬的意义和目的 B.

一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。A.评估薪酬的意义和目的 B.

题库2022-08-02  89
问题 一般地说，设计和制定企业薪酬战略，包括（　　）。A.评估薪酬的意义和目的B.制定薪酬战略C.实施薪酬战略D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价E.根据反馈意见修改薪酬战略
选项 A.评估薪酬的意义和目的
B.制定薪酬战略
C.实施薪酬战略
D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
E.根据反馈意见修改薪酬战略
答案 ABCD
解析 一般地说，设计和制定企业薪酬战略的步骤，包括：评估薪酬的意义和目的、制定薪酬战略、实施薪酬战略、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024141.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)