2. 从业资格
  3. 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A.应聘者经历过的特定工作情境或

在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A.应聘者经历过的特定工作情境或

练习题库2022-08-02  86
问题 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。A.应聘者经历过的特定工作情境或任务B.应聘者在这情境当中所要达到的目标C.应聘者为达到该目标所采取的行动D.应聘者识别关键性的工作要求E.该行动的结果
选项 A.应聘者经历过的特定工作情境或任务
B.应聘者在这情境当中所要达到的目标
C.应聘者为达到该目标所采取的行动
D.应聘者识别关键性的工作要求
E.该行动的结果
答案 ABCE
解析 在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：
1．情境（Situation），即应聘者经历过的特定工作情境或任务。
2．目标（Target），即应聘者在这情境当中所要达到的目标。
3．行动（Action），即应聘者为达到该目标所采取的行动。
4．结果（Result），即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024019.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)