首页
登录
从业资格
( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考
( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评 B.考
练习题库
2022-08-02
44
问题
( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评
选项
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案
D
解析
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项,选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项,考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项,开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023944.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。A.敬业精神
员工激励的特点包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。A
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述
混合标准尺度法属于( )的考评方法。A.按具体形式区分 B.以员工行为对象
人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工
( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
随机试题
Hasanyoneseenmyextradigitalcamerabattery?I’mthatdesperate.Ia
Somesocialscientistshaveclaimedthatdivorceharmschildrenfortheres
Usually,therearetworeasonstopursuescientificknowledge:forthesake
Our______ofhowfoodtastesisinfluencedbycutlery,includingitssize,weight
Childrenwhosemindswandermighthavesharperbrains,researchsuggests.A
[originaltext]W:Goodmorning.CanIhelpyou?M:Yes.Arethereanyticketsle
[originaltext]SteveNicholshasawaywithbirds.ThefounderoftheUK’sN
材料一《义务教育物理课程标准(2011年版)》关于“电功率”的内容要求是:“结合
关于“标准化”的形式,正确的有()。 A.统一化是指在一定范围内缩减对象(事
(2016年11月)个性的基本特征不包括()。A.独特性 B.一致性 C.
最新回复
(
0
)