2. 从业资格
  3. 常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。A.管理性

常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。A.管理性

题库2022-08-02  64
问题 常见的薪酬制度诊断表通常从（　　）五个方面提出薪酬体系自我诊断建议。A.管理性B.明确性C.能力性D.激励性E.安定性
选项 A.管理性
B.明确性
C.能力性
D.激励性
E.安定性
答案 ABCDE
解析 常见的薪酬制度诊断表从管理性、明确性、能力性、激励性和安定性五个方面提出了薪酬体系自我诊断建议，以“是”或“否”为备选答案。如果某个诊断维度选项为“否”的数量较多，说明在此方面薪酬制度存在较多问题。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023844.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)