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（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综
（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综
考试题库
2022-08-02
40
问题
（ ）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法
选项
A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法
答案
C
解析
本题考查的是目标分解法的定义和内涵。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023458.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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