首页
登录
从业资格
一般进行无领导小组讨论,考官可以获得应试者的( )。A.在团队工作中与他人的人
一般进行无领导小组讨论,考官可以获得应试者的( )。A.在团队工作中与他人的人
admin
2022-08-02
45
问题
一般进行无领导小组讨论,考官可以获得应试者的( )。A.在团队工作中与他人的人际关系的能力B.处理问题时的分析思维能力C.个性特征D.行为风格E.创造能力
选项
A.在团队工作中与他人的人际关系的能力
B.处理问题时的分析思维能力
C.个性特征
D.行为风格
E.创造能力
答案
ABCD
解析
一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力,主要有言语和非言语的沟通能力、说服能力、组织协调能力、合作能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等;还能获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力,主要有理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象能力、创新能力等;以及应试者的个性特征和行为风格,主要有动机特征、自信心、独立性、灵活性、决断性、创新性、情绪的稳定性等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023411.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。A、严格遵守企业各项规章制度,
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是
面试考官的目标包括( )。A.使应聘者发挥实际水平 B.使应聘者了解单位状况
为了使面试活动成功完成,面试考官一般应明确以下目标( )。A.营造一种融洽的会
( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问
( )的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试 B.兴趣测试 C.能
在情境模拟测试方法中,( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A.相关知识的掌握程度
随机试题
Whatdoesthepassagemainlydiscuss?[br][originaltext]Canalsarewaterc
ThereportfromtheBureauofLaborStatisticswasjustasgloomyasanticip
对后张法预应力混凝土结构构件,其底模支架的拆除应按施工技术方案执行,当无具体要求
其支者,从腕后,直出次指内廉,出其端的经脉是A.手阳明大肠经 B.手厥阴心包经
适用于一切确已成脓者的是A.砭镰法 B.切开法 C.挑治法 D.挂线法
领导的职能归纳起来需要处理( )。A:与全局的关系 B:与人的关系 C:与
目前国内有些火车站、飞机场没有母婴休息室,给带婴儿出行的母亲造成不便,使得部分母
下列指标分析属于动态分析的有()。A:变异指标B:增长量C:发展速度D:相
下列各项中,属于不应在审计报告中沟通关键审计事项的情形有()。A.法律法规禁止
吊装方案编制的主要依据有()A.规程规范 B.合同条款 C.被吊装设备
最新回复
(
0
)