2. 从业资格
  3. （　　）不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综

（　　）不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综

题库2022-08-02  64
问题 （　　）不是员工素质测评结果的分析方法A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法
选项 A.要素分析法
B.曲线分析法
C.综合分析法
D.岗位分析法
答案 D
解析 测评结果分析方法
（1）要素分析法
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
（2）综合分析法
综合分析法是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。这样，可以防止结果分析中的片面性并具有可比性。
（3）曲线分析法
曲线分析法是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况。对被测评对象素质进行分析的一种方法。它具有直观简便的特点，从曲线图上可以很快了解和掌握被测评对象的素质情况，各种特征和各类员工的某一指标的差异情况。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023310.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)