绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。A.招募与甄

最全题库2022-08-02 45

问题绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。A.招募与甄选B.人员调配C.培训与开发D.劳动关系管理E.薪酬福利

选项 A.招募与甄选
B.人员调配
C.培训与开发
D.劳动关系管理
E.薪酬福利

答案 ABCE

解析作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（　　）等环节的决策依据。A.招募与甄

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料

市场营销活动是企业经营管理的()。A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节

不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体

组织结构设计后的实施原则包括（　　）。A.管理系统一元化原则 B.明确责任与权

在人数为（　　）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也

员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反

一个单位或组织的工作，一般可分为（　　）。A.决策层 B.管理层 C.执行层

一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（　　）。A.“由高到低”的绩效

企业劳动定员管理的作用是（　　）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划

[img]2012q1/ct_eilm_eillist_0288_20121[/img][br][originaltext]TAXOFFICER:Wh

ChooseTWOletters,A-E.WhichTWOcharacteristicsapplytothebamboooven?A

可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过（　　）当事人才请求变更或者撤销的

在WindowsXP系统中，“网上邻居”文件夹显示指向共享计算机、打印机和网络

汽车货物运输的特点包括（）。A.适宜批量很小的普通货物 B.可以实现“门到门

宏观经济发展的总体目标，分别用不同的经济指标来衡量，下列属于正确搭配的是()

（）是指在期货期权远期等市场上同时买入和卖出一笔数量相同、品种相同，但期限不

具有2～5个较小清楚核仁的原始细胞是（）。A．原始粒细胞 B．原始红细胞

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

2018年9月5日，债务人A公司向法院申请破产重整并提交破产申请书

绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。A.招募与甄

二级人力理论和专业和综合评审

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2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。A:说明材料

市场营销活动是企业经营管理的()。A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节

不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体

组织结构设计后的实施原则包括（ ）。A.管理系统一元化原则 B.明确责任与权

在人数为（ ）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也

员工绩效评审与（ ）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反

一个单位或组织的工作，一般可分为（ ）。A.决策层 B.管理层 C.执行层

一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（ ）。A.“由高到低”的绩效

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可变更或者可撤销的民事行为，自行为成立时起超过（ ）当事人才请求变更或者撤销的

在WindowsXP系统中，“网上邻居”文件夹显示指向共享计算机、打印机和网络

汽车货物运输的特点包括（）。A.适宜批量很小的普通货物 B.可以实现“门到门

宏观经济发展的总体目标，分别用不同的经济指标来衡量，下列属于正确搭配的是()

（）是指在期货期权远期等市场上同时买入和卖出一笔数量相同、品种相同，但期限不

具有2～5个较小清楚核仁的原始细胞是（）。A．原始粒细胞 B．原始红细胞

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

2018年9月5日，债务人A公司向法院申请破产重整并提交破产申请书

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在人数为（　　）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也

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一个单位或组织的工作，一般可分为（　　）。A.决策层 B.管理层 C.执行层

一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（　　）。A.“由高到低”的绩效

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