首页
登录
从业资格
员工工资由( )组成。A.基本工资 B.岗位工资 C.岗位绩效工资 D.
员工工资由( )组成。A.基本工资 B.岗位工资 C.岗位绩效工资 D.
资格题库
2022-08-02
40
问题
员工工资由( )组成。A.基本工资B.岗位工资C.岗位绩效工资D.特殊工资E.津贴、补贴
选项
A.基本工资
B.岗位工资
C.岗位绩效工资
D.特殊工资
E.津贴、补贴
答案
ABCDE
解析
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付:而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023222.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是( )。A.“由高到低”的绩效
研究表明,组织承诺比( )能更好地预测员工流动率,原因在于组织承诺水平反映了员
录用环节的评估,从以下( )方面体现。A.录用员工的质量 B.用人单位对招聘
绩效申诉处理流程包括( )。A.申诉材料归档 B.初次申诉处理 C.二次申
绩效合同没有固定的流程和格式,一般包括( )。A.受约人信息 B.发约人信息
工作岗位分析信息的来源是( )。A.下属的报告 B.书面资料 C.直接观察
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是( )。A.职业发展性原则 B.反馈
( )属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
( )适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
( )不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
随机试题
Pub-talk,themostpopularactivityinallpubs,isanativedialectwithi
(1)Onanypersonwhodesiressuchqueerprizes,NewYorkwillbestowthegif
资料(一) 凯德证券股份有限公司(以下简称凯德证券)成立于上世纪90年代
在施工阶段,由施工单位编制的施工组织设计称为()。A.实施性施工组织设计 B
旋律写作。 以下面谱例中的旋律作为主题,分别写作三段变奏。 要求:
小儿发生生理性贫血的年龄是A.12~18个月 B.2~3个月 C.1岁时
水泥混凝土路面板分二次摊铺混凝土时,下部摊铺厚度宜为总厚的()。A、3/4
《中华人民共和国刑法》第28条规定: 对于被胁迫参加犯罪的,应当按照他的犯
(2019年真题)具有阻断多巴胺D2受体活性和抑制乙酰胆碱酯酶活性,且无致心律失
在合理的劳动组织和正常的施工条件下,完成某单位合格分项工程的时间消耗为所有班组完
最新回复
(
0
)