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造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心
造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心
admin
2022-08-02
24
问题
造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法B.护短心理C.认为过严的精确,不利于激励员工D.评价标准过低E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
选项
A.采用了客观性很强的考评标准和方法
B.护短心理
C.认为过严的精确,不利于激励员工
D.评价标准过低
E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
BCDE
解析
造成宽厚误差的原因可能是:(1)因为评价标准过低造成的。(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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