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( )应用于培训评估,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。A.绩效
( )应用于培训评估,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。A.绩效
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2022-08-02
34
问题
( )应用于培训评估,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量。A.绩效评价结果B.绩效指标C.绩效标准D.绩效效标
选项
A.绩效评价结果
B.绩效指标
C.绩效标准
D.绩效效标
答案
A
解析
绩效考评结果的具体应用
基于绩效考评的培训开发
员工培训从管理方面看,基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段,主要是确定培训目标和培训内容,即要进行培训的需求分析;在培训实施阶段,主要是选择培训方法、学习方式以及具体实施培训的过程;在评估阶段,主要内容是培训成效的具体测定与衡量。而绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。而绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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