2. 从业资格
  3. 考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害：A.

考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害：A.

admin2022-08-02  35
问题 考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害：A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差
选项 A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
答案 C
解析 宽厚误差亦称宽松（Leniency）误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023122.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)