首页
登录
从业资格
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害:A.
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害:A.
admin
2022-08-02
11
问题
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害:A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差
选项
A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差
答案
C
解析
宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023122.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于内部招募中的布告法说法正确的是( )。A.特别适用招聘非管理层员工 B.
下列各选项属于简历中客观内容的是( )。A.个人信息 B.受教育经历 C.
( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A
情境模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
情境模拟适用于测量员工的( )。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性
简历的客观内容主要分为( )方面。A.受教育经历 B.个人信息 C.工作经
内部招募的明显不足是( )。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组
ZX橡胶公司成立于1982年,现有员工3400人,管理人员近400人。在企业发展
员工外部招聘渠道有哪些?
员工内部招募渠道有哪些?
随机试题
SmotherLove[A]Everymorning,LeanneBricklandandhersisterwouldbic
Withitsrecession-friendlycoffeeprices,plentifultablesandavailablebat
人为(的)man-made
Likeatiredmarriage,therelationshipbetweenlibrariesandpublishershas
HowShouldYouBuildupYourVocabularyExactlywhatdoyoudo
保险作为风险转移的手段之一,其功能在于()。A.避免风险事件的发生 B.避
男性,30岁。确诊哮喘入院治疗3周,经正规治疗病情缓解,仅偶有胸闷,出院时医生嘱
下列关于监理企业的质量责任和义务,正确的是( )。 A、工程监理企业应当依法
证见:壮热,口渴引饮,面赤心烦,口荅口臭,舌红苔黄,脉洪大无力,应诊断为 A.
()为不定期报告,根据董事会、高级管理层或其委员会要求,提交董事会、高级管理层
最新回复
(
0
)