首页
登录
从业资格
以下不是定性预测的是( )。A.经验预测法 B.描述法 C.定量法 D.
以下不是定性预测的是( )。A.经验预测法 B.描述法 C.定量法 D.
练习题库
2022-08-02
13
问题
以下不是定性预测的是( )。A.经验预测法B.描述法C.定量法D.德尔菲法
选项
A.经验预测法
B.描述法
C.定量法
D.德尔菲法
答案
C
解析
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大,人才预测的具体方法多种多样,可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022760.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
资历,由( )构成。A.工作经验 B.工作权限 C.岗位等级 D.定员标
效度包括( )。A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.相同效度
( )即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、
关于预测效度,下列说法正确的有( )。A.多用于知识测试 B.不适用于能力测
定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,
( )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度 B.同测效
( )是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A.制定主体的特定性 B.属于劳动关系
职能科室各管理岗位的评价项目,一般包括( )等。A.受教育程度 B.工作经验
随机试题
______isourduty______goodservicetocustomers.A、That,togiveB、This,giving
Anyonebreakingtheruleswillbeaskedtoleave.A、atthespotB、onthesp
Havingspenttwodaysononesubjectand______twodaysontheothersubject,Ia
Youmustexplaintoushowtheysucceeded______theexperiment.A、forB、atC、inD、
[originaltext]W:Oh,hello,John.Areyouusingyourdictatingmachinethismor
中华民族的传统文化博大精深、源远流长。早在2000多年前,就产生了以孔孟(ConfuciusandMencius)为代表的儒家学说和以老庄为代表的道
下颌骨骨折下唇麻木其可能发生的部位在()A.升支上部 B.下颌正中
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
施工阶段项目执行管理层次的主要工作有()。A、项目稽查B、合同管理C、施工管
最新回复
(
0
)