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（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度 B.同测效
（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度 B.同测效
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2022-08-02
76
问题
（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度
选项
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.选拔测度
答案
C
解析
内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
考虑内容效度时，主要评估检验所用的方法是否与想测试的特性有关。例如，招聘打字员时，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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