首页
登录
从业资格
下列对于岗位指南描述正确的是( )。A.迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一
下列对于岗位指南描述正确的是( )。A.迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一
考试题库
2022-08-02
54
问题
下列对于岗位指南描述正确的是( )。A.迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一步明确培训的目标B.有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅C.有时可以替代培训或减少培训时间,节约成本D.具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便的优点E.关注信息的反馈
选项
A.迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一步明确培训的目标
B.有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅
C.有时可以替代培训或减少培训时间,节约成本
D.具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便的优点
E.关注信息的反馈
答案
ABCD
解析
岗位指南在培训中的作用是:①迫使有关专家对理想的操作做出界定,进一步明确培训的目标;②有助于记忆在培训中学到的操作规程,也便于在以后工作中随时查阅;③有时可以替代培训或减少培训时间,节约成本。岗位指南的优点包括查阅快捷,重点突出,使用简易,记忆方便。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022531.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用( )核定定员人数时,最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法
在培训方法中,( )指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作
工作说明书按对象不同,可以分为( )A.岗位工作说明书 B.工种工作说明书
岗位规范中,定员定额标准的内容包括( )。A.编制定员标准 B.产量定额标准
循环评估模型中,培训需求分析一般从( )几个层次上进行。A.岗位结构 B.作
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从( )方面进行分析
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A.能够使企业提高年度绩效 B.
以下属于管理岗位培训规范内容的有( )。A.知识要求 B.指导性培训计划
三维培训需求分析模型是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和
工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.
随机试题
Mr.andMrs.Jonesbothlikedwatchingmoviesverymuch.[br]Thewomanranfast
Manythingsmakepeoplethinkartistsareweird—theoddhours,thenonconform
Martin,whenyougotothemeetingtomorrow,______youriPadwithyou.A、bringB、
右图中的塑料垫块,主要用在()部位。A.板 B.梁 C.柱 D.垫层
陕西剪纸具有( )的特点,散发出浓郁的泥土气息。A.丰富多彩 B.造型古拙
对于未予函证的应收账款,应当执行的最有效的审计程序是()。A.重新测试相关的内部
某施工队伍共有抹灰工8人铺贴水磨石地面,16天(平均每天工作8小时)完成320
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略
甲以其400万元的家庭财产,向保险公司投保家庭财产保险,保险金额为300万元。在
建设单位和设计单位签订了一份200万的设计合同,建设单位按照约定支付了30万元的
最新回复
(
0
)