2. 从业资格
  3. 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。A.可靠性 B.相关性

制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。A.可靠性 B.相关性

admin2022-08-02  48
问题 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性
选项 A.可靠性
B.相关性
C.针对性
D.普遍性
E.高效性
答案 ABCE
解析 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。（1）可靠性。即所有的培训规划制定所采用的数据及指标等资料，必须真实可靠。这是保证培训达到预期设计效果的关键性因素。（2）针对性。即培训规划的制定必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，根据各类岗位人员的实际需要确定培训范围和对象、培训内容和方式方法。（3）相关性。即培训规划的制定，必须充分关注培训需求分析中存在的各类问题、信息间的相互联系，以及采取相应的培训措施。（4）高效性。即要使培训规划能经受培训实践活动的检验，以较少的投入获取最大限度的工作成果．不断提高员工个人和组织的绩效，增强员工的核心竞争力。
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