首页
登录
从业资格
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法 B.角色扮演法 C.
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法 B.角色扮演法 C.
最全题库
2022-08-02
26
问题
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演法C.演讲法D.行为观察法E.笔试法
选项
A.访谈法
B.角色扮演法
C.演讲法
D.行为观察法
E.笔试法
答案
BCE
解析
学习评估-评估方法:提问法、角色扮演、笔试法、口试法、讲演、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022453.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次从( )层面进行分析。A.组织整体层面
培训后勤准备须考虑的相关因素包括( )等。A.培训性质、交通情况 B.培训设
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有( )。A.管理者会愿意花多少钱搞培
经理人作为培训资源,主要是通过对下属的工作进行( )发挥作用。A.学习小组
做好培训需求调查与分析包括( )。A.宏观层面的培训需求调查分析 B.微观层
( )是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,是日本企
培训师的培训与开发包括( )。A.授课技巧培训 B.教学工具的使用培训 C
培训项目的开发与管理中,培训项目材料包括( )。A.课程描述 B.课程的具体
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大
在培训项目计划中,培训规模主要受( )因素影响。A.人数 B.场地 C.培
随机试题
Lookatthenotesbelowaboutamarketingconference.Someinformationismissin
IfShakira,aColombianpopstar,marriesherboyfriend,theSpanishnationa
[originaltext]Itwasnotyeteleveno’clockwhenaboatcrossedtheriverw
在理解和解释权利要求时,只能严格地按照权利要求书的字面含义来进行,是指()原则。
在激励工作中,最为重要的是发现职工的()。A.安全需求 B.潜在需求 C.
加气混凝土砌块砌筑时应上下错缝,搭接长度不宜小于长度砌块长度的()A.1/5
不得与排水通气立管相连接的管道是()A.风道 B.器具通气管 C.生活废
钢筋连接的方式一般包括()。A.绑扎 B.焊接 C.机械连接 D.套筒挤
邹明,40岁,月工资8000元,参加了社会保险;妻子37岁,无工作收入;儿子13
(2018年真题)下列属于仲裁法一般原则的有()。A.仲裁独立原则 B.
最新回复
(
0
)