首页
登录
从业资格
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式
admin
2022-08-02
72
问题
在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是( )。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
选项
A.受训者在工作过程中行为方式的改变
B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案
D
解析
本题考查的是培训效果评估四个层级。反应评估的内容是受训者对培训的满意程度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022401.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求 B.指导性培训计划 C
头脑风暴法的缺点有( )。A.对培训顾问要求高 B.如果不善于引导讨论,可能
决定培训效果的首要决定因素是( )。A.培训需求的确认 B.培训需求的调查
劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面,它是( )的必要条件。
头脑风暴法的特点是( )。A.培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维
( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环
根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工作说明书分为( )。A.岗位工作说明书
工作轮班制体现了员工在( )上的分工与协作关系。A.时间 B.空间 C.组
自学的缺点有( )。A.学习的内容受到限制 B.学习效果可能存在很大差异
需求分析的目的就是需要确认( )。A.培训对象和培训内容 B.培训需求和培训
随机试题
Chicago’sChildren’sHospitalistheluckyreceiverofasurprise$18millio
Peopletendtostrugglewhenlearninganotherlanguage,especiallyiftheya
DearSirs,Yourshipmentoftwelvethousand"Smart"watcheswasreceivedby
FlorenceSephtonis77andlivesinNorthWales.Sheisreadingforanarts
铝合金、塑料门窗施工前进行安装质量检验时,推拉门窗扇开关力应不大于100N,量测
女性,26岁。2个月前出现左下腹痛、腹泻,排黏液脓血便,每日4~6次,排便后腹痛
小学2年级学生和小学6年级学生使用的篮球属于同一规格
企业原材料发生盘亏,应先记入“待处理财产损溢”会计科目,待查明原因后可能转入的会
共用题干 第三篇Judgingfromrecentsurveys,mos
大型水池为避免裂缝渗漏,设计通常将水池分块(单元)浇筑,各块(单元)之间设留()
最新回复
(
0
)