2. 从业资格
  3. 员工培训与开发规划设计的要求

员工培训与开发规划设计的要求

最全题库2022-08-02  61
问题 员工培训与开发规划设计的要求
选项
答案
解析 在企业员工培训与开发规划设计的过程中，应当达到以下几点要求：
（一）系统性
系统性就是要求培训与开发规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容及方式方法的选择、培训教师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
（二）标准化
标准化就是要求整个培训与开发规划的设计过程,确立并执行正式的培;训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性，它
对培训谁，培训什么，何时培训，如何培训，用何种方式方法培训，要达到什么目标，取得何种结果，采用何种培训标准，下一步如何进行等作出明确的统一规定。如果培训与开发规划仅凭个人的经验或依赖于少数人的决断,那么培训与开发规划就会受到设计者个人的经验、知识水平、专业技术等方面局限性的影响，可能导致培训与开发规划的目标出现偏差。
（三）有效性
有效性就是要求员工培训与开发规划的设计必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性4个方面的基本特点。
（四）普遍性普遍性就是要求培训与开发规划能适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022208.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)