首页
登录
从业资格
简述面试的发展趋势。
简述面试的发展趋势。
题库
2022-08-02
18
问题
简述面试的发展趋势。
选项
答案
解析
1.面试形式丰富多样。从单独面试到小组面试,从一次性面试到分阶段面试,从非结构化面试到结构化面试。
2.结构化面试成为面试的主流。
3.提问的弹性化。面试虽然依据事先定好的思路进行,但是面试提问应围绕面试背景和面试目的自然展开,使前后题目之间自然衔接。
4.面试测评的内容不断扩展。面试测评的内容不仅包括知识和仪表,而且包括思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等,是对
应聘者的全方位考察。
5.面试考官的专业化。有越来越多的人专门研究面试与人才测评,成为这方面的专家,他们与招聘单位组成面试小组,开展面试活动,使得面试
的专业性得到很大的提高。
6.面试的理论和方法不断发展。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022117.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源费用包括人工成本和( )。A.人力资源发展费用 B.人力资源管理
确定最低工资标准一般考虑( )、经济发展水平等因素。A.城镇居民生活费用支出
趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括( )。A.简单平均法
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是( )。A.社会经济发展状况
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目
薪酬体系外部因素主要是( )等。A.国家的法规政策 B.社会经济发展状况
薪酬制度建立起来后,保证公司发展战略的实现应( )。A.密切关注薪酬日常管理中
非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关,二是( )。A.与工作环境有关
360度评估的核心特征是( )。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效
随机试题
LookatthearticlebelowaboutcableTV.Choosethebestwordtofilleachgap
Oftenastatementofaspearfishneedforaparticularproductismade,developm
Acollegelibraryisaninexhaustibleandeverchangingstorehouseofinform
SecretsofGrade-AParentsA)WhenCareyGrahamstartedGradeOne,hego
沥青压实度试验方法多样,通过检测路段数据整理方法,计算一个评定本路段检测的压实度
如图4所示,S1和S2是两个相干光源,它们到P点的距离分别为r1和r2。路径S1
为对某种产品进行验收,质检部门根据生产特点,针对不合格品百分数设计了计数调整型
我国目前的医疗保险模式属于A.商业医疗保险 B.社会医疗保险 C.国家医疗保
紧缩性的货币政策措施有()。A.提高法定存款准备金率 B.提高再贴现率
弱电控制电缆的额定电压不应低于()。 A.250V;B.450/750V;
最新回复
(
0
)