首页
登录
从业资格
(2016年11月)面试评分中的量化往往是( )。A.一次量化 B.二次量化
(2016年11月)面试评分中的量化往往是( )。A.一次量化 B.二次量化
最全题库
2022-08-02
16
问题
(2016年11月)面试评分中的量化往往是( )。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
选项
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案
A
解析
面试评分中的量化往往是一次量化,面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然,它是整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。素质测评的最后结果可以由原始的测评数据直接综合与转换。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021829.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗位评价的基本功能为( )。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗
内容效度的检查和评判主要依靠( )来完成,有时也可以采用一些数量化指标。A.专
( )是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业?( )A.结果主导
下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标?( )。A.能力指标 B.否决指标
(2016年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A
(2016年11月)以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同的法
(2018年11月)面试中的问题安排应( )。A.先易后难 B.先熟悉后生疏
(2018年11月)一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )
(2016年5月)以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A.能够提高企
随机试题
Ifyou’reinchargeofChristmasdinner,withallitsinterconnectedtasksa
"Scienceandeverydaylifecannotandshouldnotbeseparated."Thosewereth
以下不是IT服务运营管理中资源要素中的工具管理A.保持稳定性,按生产系统管理
A.血清CEA明显升高 B.血清壁细胞抗体阳性 C.血清G细胞抗体阳性 D
对于伴有明显激越表现的情感性精神障碍患者,可优先选用具有下列哪种作用的抗抑郁药A
患者,男性,45岁,血压持续升高3天,住院检查。患者入院后,护士主动自我介绍,并
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
根据引发操作风险的事件类型,操作风险的表现形式有()。A.外部欺诈事件
根据企业破产法律制度的规定,关于债权人会议制度,下列表述正确的是()。A.对债
背景资料: 某城市围堰堤为1级堤防,在原排涝西侧200m新建一座排涝泵站(包括
最新回复
(
0
)