首页
登录
从业资格
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A
题库
2022-08-02
49
问题
(2015年5月)在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )A.拟招聘的新员工人数B.企业现有的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
选项
A.拟招聘的新员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计休假的员工人数
D.预计退休的员工人数
E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
答案
ACD
解析
企业在未来一年人力资源规划资料:拟招聘的新员工人数,拟招聘新员工的薪酬水平,预计晋升职务的员工人数,预计岗位轮换的员工人数,预计休假的员工人数,预计辞职、辞退、退休的员工人数
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021513.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动关系管理决策不包括( )。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理
下列关于员工满意度调查说法不正确的是( )。A.是企业组织外部环境研究的组成部
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
下列符合福利管理的原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的
评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中,特别是( )等基础管理工作中,以提高
网上培训又称( ),是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于
岗位评价的特点包括( )。A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的( )。A.明确企业薪酬福
随机试题
改革开放reformandopening-up
Thetableclearlyreflectsthestatisticsofjobsatisfactionofthestaffina
[originaltext]Haveyoutriedrecycling?Sometimesrecyclingcaninvolveputt
Anew【S1】______distinctspeciesofhammerheadshark,theninthrecognizedsp
能接收到目的地址为202.117.115.7/29的报文主机数为()个。A
中小学教师在职进修的特殊性,组织教师进修时,一般是()。A.以业余为主 B.以
下列尿道结石的诊断要点中,错误的是A.根据临床症状 B.前尿道结石沿尿道扪及
临床有出血而APTT和PT正常时,应首先怀疑A.遗传性因子Ⅻ缺乏症B.遗传性纤维
患儿,男,4岁,体重13kg,身高87cm,生后不久即出现青紫,每于行走或活动时
生物调节系统的功能状态好,可以减轻压力后果的( )。A.行为反应程度 B.情
最新回复
(
0
)