首页
登录
从业资格
(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A
(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A
admin
2022-08-02
57
问题
(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20
选项
A.4
B.5
C.10
D.20
答案
C
解析
所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021448.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
确定评价因素时,无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括( )。A.
岗位评价的主要影响因素包括( )。A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任
要素计点法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每个因素,然后
从调查的组织者来看,以下不属于正式调查的是( )。A.商业性薪酬调查 B.专
排序法的工作程序包括( )。A.获取岗位信息 B.选择评价标准并对岗位进行分
趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括( )。A.简单平均法
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.( )。 A.直线A比直线B
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排顺序形式,但最重要的是
下列属于薪酬市场确定调查范围的是( )。A.确定调查的企业 B.确定调查的岗
随机试题
[originaltext]W:Hello,Dr.Christianson.M:Hello,Cathy,whatcanIdoforyo
[originaltext]M:Hello,Jane.Whatwasthefilmlike?W:Awful.Itwasacomple
Teamworkplaysanimportantpartinourdailylifeandwork,butsometimesp
A.利他林(哌甲酯) B.地西泮 C.泰比利 D.ACTH E.丙戊酸钠
甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户,餐费由公司按月结清。后乙因故辞职,月底
维持体液平衡,保持内环境稳定,机体主要通过下面哪个系统或器官A、神经系统 B、
提供公共服务的主体不包括()。A.公共部门 B.非政府组织 C.私人部
期权交易中,交易的双方都需要付期权费。()
最低工资标准每两年至少调整()次。A.三 B.四 C.五 D.一
聚合物水泥砂浆硬化后应采用( )的方法养护。A.浇水养护 B.干湿交替 C
最新回复
(
0
)