首页
登录
从业资格
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 ( )A.分数法 B.
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 ( )A.分数法 B.
最全题库
2022-08-02
102
问题
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 ( )A.分数法B.函数法C.自然数法D.常数法E.直接数法
选项
A.分数法
B.函数法
C.自然数法
D.常数法
E.直接数法
答案
BCD
解析
对考评指标、考评标准的计分,可采用自然数法和系数法。自然数法计分可以是每个等级只设定一个自然数,也可以是每个等级有多个自然数可供选择。系数法可分为函数法和常数法两种计分方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021341.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。A.政治水平 B.道
在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
下列属于综合型绩效考评方法的是( )。A.图解式评价量表法 B.合成考评法
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
以下关于强制分布法的表述,不正确的是( )A.它按一定百分比,将考评者强制分配
( )也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法
随机试题
GuyMoreno—ProfessionalFootballerFavouriteinterestatschool:
在欣赏爵士乐作品的时候,应该让学生关注哪些最能体现其特征的要素?()。A.音高
公司营业执照签发日期,为公司成立日期。()
婴幼儿心脏按压的频率为A.60次/分 B.80次/分 C.100次/分 D
站用交流电源系统精益化评价细则中,要求站用交流电源柜各级开关动、热稳定、(___
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。 A.如
技术改造的基本程序包括()。A.调查本企业生产技术的历史和现状 B.提出改造
债券市场的功能有()。A.资源配置功能 B.价格发现功能 C
从民事法律行为来说,甲商业银行授权其业务经理乙与客户商谈业务并签订合同,该代理
案例六: 一般资料:求助者,女性,19岁,大学生。 下面是心理咨询师与求助
最新回复
(
0
)