首页
登录
从业资格
(2019年11月)( )的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平
(2019年11月)( )的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平
最全题库
2022-08-02
83
问题
(2019年11月)( )的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式
选项
A.等级式
B.数量式
C.定义式
D.量词式
答案
B
解析
常见的考评尺度主要包括以下四种:量词式的考评标准、等级式的考评标准、数量式的考评标准、定义式的考评尺度。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型两种。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021335.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
( )是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结
( )随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬 B.内部回报 C.工资和薪金
下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.行为锚定等级评价法也称行为
( )也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级
( )是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩
行为锚定等级评价法优点是( )。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标
行为导向型客观的考评方法主要包括( )。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价
企业微观薪酬水平即企业员工个体的( )。A.薪酬标准 B.薪酬额度 C.薪
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成
随机试题
LivingwithParentsorNot?Forthispart,youareallowed30minutestowri
下列关于结构式叙述法的说法,正确的是()。A.受到考评者文字水平的限制 B.
下列有关检验检测报告结论的描述,正确的是()A.当对产品的全部技术指标进行
哪项实验室检查结果不支持中枢性尿崩症()A.血渗透压<290mmol/
商业银行开展金融创新活动,应充分尊重他人的知识产权,不得侵犯他人的知识产权和商业
左边给定的是多面体的外表面,右边哪一项能由它折叠而成?请把它找出来。 A.如上
A. B. C. D.
A.16 B.14 C.6 D.18
下列投资方案中,可以使用差额法进行方案选择的是()。A:独立方案B:寿命期不同
关于建设工程债的说法,说法正确的是()。A.设计合同债的双方主体是建设单位
最新回复
(
0
)