(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

题库2022-08-02 60

问题 (2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.其应用范围受较大限制B.适用于各种工作岗位C.可用于个人的工作产出分析D.可用于团队的工作产出评估E.可分析企业下属的各个部门

选项 A.其应用范围受较大限制
B.适用于各种工作岗位
C.可用于个人的工作产出分析
D.可用于团队的工作产出评估
E.可分析企业下属的各个部门

答案 BCDE

解析选项A错误，客户关系分析图法应用范围很广，不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门，也可以用于各部门内部各种各类的工作岗位；不仅可用于团队的工作产出评估，也可用于员工个人的工作产出分析。

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二级人力理论和专业和综合评审

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(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

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技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

试述国际货物多式联运的优点及开展国际货物多式联运应具备的基本条件。

患者，女，20岁，外伤骨折后，在口内行即刻根充术后转修复科，口腔检查，冠2／3折

男性，17岁，多饮、多尿、消瘦1月，腹痛、呕吐1天，急诊入院，体检：T37℃，

（）统计软件是国际上最为流行的一种大型统计分析系统，被誉为统计分析的标准软件。A

下列各项中，属于合同终止的原因有（）。A、债务人依法将标的物提存 B、一方违约

患者女，妊娠28周，因意外碰撞出现持续性腹痛。查体：子宫硬如板状，有压痛，子宫比

患者，男性，30岁，患慢性肾炎。护士对该患者进行饮食指导，正确的是（　　）。A.

下列与肾关系密切的是A.发 B.唾 C.耳 D.二阴

电子工业生产场所，照度为500lx，选用三基色直管荧光灯适宜的相关色温为（）

某厂有一台额定容量为5000kVA的电力变压器，其空载损耗为6.75kW,短路

(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）A.

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技能分析的基本内容不包括（ ）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（ ）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（ ）。A.关键事

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

（ ）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩

（ ）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

试述国际货物多式联运的优点及开展国际货物多式联运应具备的基本条件。

患者，女，20岁，外伤骨折后，在口内行即刻根充术后转修复科，口腔检查，冠2／3折

男性，17岁，多饮、多尿、消瘦1月，腹痛、呕吐1天，急诊入院，体检：T37℃，

（）统计软件是国际上最为流行的一种大型统计分析系统，被誉为统计分析的标准软件。A

下列各项中，属于合同终止的原因有（）。A、债务人依法将标的物提存 B、一方违约

患者女，妊娠28周，因意外碰撞出现持续性腹痛。查体：子宫硬如板状，有压痛，子宫比

患者，男性，30岁，患慢性肾炎。护士对该患者进行饮食指导，正确的是（ ）。A.

下列与肾关系密切的是A.发 B.唾 C.耳 D.二阴

电子工业生产场所，照度为500lx，选用三基色直管荧光灯适宜的相关色温为（）

某厂有一台额定容量为5000kVA的电力变压器，其空载损耗为6.75kW,短路

(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A.

技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类

（　　）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。A.适合事务性工作岗位采用

行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。A.关键事

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（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法 B.

为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

患者，男性，30岁，患慢性肾炎。护士对该患者进行饮食指导，正确的是（　　）。A.