首页
登录
从业资格
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。A.试题的内容综合度
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。A.试题的内容综合度
admin
2022-08-02
37
问题
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。A.试题的内容综合度高B.测试的内容范围有局限性C.主观题没有统一的答案D.题干比较简单E.批阅主要靠人工完成,效率比较低
选项
A.试题的内容综合度高
B.测试的内容范围有局限性
C.主观题没有统一的答案
D.题干比较简单
E.批阅主要靠人工完成,效率比较低
答案
BCE
解析
主观题的局限性在于:(1)测试的内容范围有局限性,分数占的比重大.考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案,容易受到批阅人自身的知识其专业水平.以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成,效率比较低.不能用现代化的评分手段替代。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021170.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分的类型不包含( )。A.品质主导型
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
培训激励制度的基本内容不包括(?)。A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培
培训激励制度的主要内容包括( )。A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式
入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的 B.需要参加的
培训奖惩制度应该包含的内容是( )。A.培训奖惩制度制定的目的和意义 B.奖
绩效合同中除一般包含的内容,还规定了( )等。A.合同双方的权利和义务 B.
绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括的内容有( )。A.受约人信息 B.
绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A.审核方面的 B.核实方面的 C
随机试题
Ascientificdiscoveryisoftenmade【C1】______beforesomeoneisabletop
Thisisasetofrecommendationsfor______.[br]Thedoctorisrecommended____
Adultswhohadbeenfedplentyoffruitwhentheywerechildrenarelesslik
与建筑电气工程施工有关的试验记录包括()。A.绝缘电阻测试记录 B.接地电阻
A. B. C. D.无法判断
对真寒假热应采用的治疗方法是()(2008)A.通因通用 B.塞因塞用
伪造、变造房屋权属证书的行为违反了( )的具体规定。A:《物权法》 B:《房
根据《反垄断法》的规定,下列说法中错误的是:()A.某县市场监督管理部门对
A
某施工单位承担一项基站设备安装工程,工作内容包括:机房内基站及配套设备安装调测,
最新回复
(
0
)