首页
登录
从业资格
(2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部
(2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部
最全题库
2022-08-02
102
问题
(2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体
选项
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.多维立体
答案
D
解析
多维立体组织又称多维组织、立体组织、多维立体矩阵制等,它是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式,它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021059.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训激励制度的主要激励对象,不包括对( )的激励。A.企业员工 B.培训师
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
企业通过效率评估,( ),从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。A.与以
( )是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是( )。A.受训者满意程度
下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,
培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是( )A.泰勒模式 B.层次评估法
在培训的有效性内容中,( )用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果
培训服务制度条款需明确的内容不包含( )。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求
柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是( )。A.反应评估 B.学习评估
随机试题
[originaltext]M:Couldwehaveaquickwordaboutthesalesconference?W:Yes,
Oneofthemostsuccessfulcommercialproductseverlaunchedissaidtohave
PASSAGEONEIthelpswithpeople’swayoffeeling.
企业内部分工能提高企业生产效率,其主要表现有()。A.分工可以使劳动者的劳动技巧
在货币市场流动性最高、几乎所有的金融机构都参与交易的金融工具是()。A.股票
根据价值内化的程度,情感领域的教学目标,分为五个等级,下列选项中,属于的有()
根据《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录(2017年版)》相关规定,以
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()
下列不属于流动资产项目的是()。A、货币资金 B、交易性金融资产 C、预付账
某企业在通过质量体系认证后由于管理不善,认证机构对其做出了撤销认证的决定。关于该
最新回复
(
0
)