为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常

资格题库2022-08-02 87

问题为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（　　）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划

选项 A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

答案 C

解析在确定好绩效指标及考评标准后，为了使绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业常常使用“绩效合同”这一工具。

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