首页
登录
从业资格
员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A. 数量式 B. 表格式 C.
员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A. 数量式 B. 表格式 C.
考试题库
2022-08-02
90
问题
员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A. 数量式B. 表格式C. 定义式D. 综合式
选项
A. 数量式
B. 表格式
C. 定义式
D. 综合式
答案
B
解析
标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019445.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
迪克和凯里的教学设计程序包括:①设计标准参照测试;②开发教学策略;③设计和开展形
肯普的教学设计程序包括:①列出每个学习目标的学科内容和大纲;②根据学员完成学习目
()是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化 B.具体化 C.数量化 D
在设定培训的目标时,要用()语句。A.最标准的 B.最系统的 C.最清晰的
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有
()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.
招聘收益成本比的公式为()。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×
结构化面试的优点是(),且对面试考官的要求较少。A.对所有应聘者均按同一标准进
面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化以及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明
随机试题
[originaltext]W:Exercise,exercise,exercise!Wehearsomuchaboutitthesed
[originaltext]ThenumberofspeakersofEnglishinShakespeare’stimeises
ManyUnitedStatescompanieshave,unfor
极差控制图中不需要下控制界限,这()。A.对供货方有利 B.对使用方有利
表示地貌的等高线分类为下列中的哪几种线? Ⅰ.首曲线Ⅱ.记曲线Ⅲ.间曲线
患者女性,38岁,诊断为嗜铬细胞瘤所致继发性高血压,拟手术治疗,术前降压首选A.
钢筋混凝土梁箍筋可采用()钢筋。A、HRB335 B、HRB400 C、HR
【情境】 AVE公司成立于1992年3月,总部位于北京,其业务主要是向用户提供
勘验、检查的种类包括( )。 ?A、现场勘查 B、物品检验 C、人身检查
建设工程项目结构的分解应与整个工程实施的部署相结合,并与将采用的()相结合。A.
最新回复
(
0
)