首页
登录
从业资格
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A. 分析确
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A. 分析确
资格题库
2022-08-02
27
问题
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A. 分析确定劳动争议的标的B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
选项
A. 分析确定劳动争议的标的
B. 分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C. 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D. 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E. 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
答案
BCDE
解析
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括:①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。A项是按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析的要点。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019393.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
成本效益评估的类型主要包括()。A.人员录用成本效益分析 B.招募成本效益分
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括()等。A.招聘总成本效
招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A.招募渠道成本效用的指标分析 B
根据结构化程度。面试可分为结构化面试和()。A.诊断面试 B.系统面试 C
结构化面试的缺点不包括()。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.
关于非结构化面试,以下说法错误的是()。A.无固定的模式 B.事先无须作太多
()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C
从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权
技能分析的基本内容包括()。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D
随机试题
Questions14-17Thetexthas8paragraphs(A-H).Whichparagraphdoeseachofthe
旧墙面在涂饰涂料前应清除疏松的旧装修层()。A.并涂刷胶水 B.并涂刷界面剂
"久卧"最易伤的是()A.血 B.肉 C.精 D.气 E.筋
建设项目工程总承包方编制项目设计建议书的依据是()。A.可行性研究报告
功擅凉血活血,解毒透疹的药物是A.玄参 B.赤芍 C.紫草 D.牡丹皮
药品既有防病治病的一面,又有可能发生不良反应的一面,是指药品特殊性的A.专属性B
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是()。A.基本工资分配制度 B.绩
治理通货膨胀的主要政策措施包括()。A.紧缩的需求政策 B.积极的财政政策
下列选项中,属于我国《外商投资法》规定的外商投资促进措施的有()。A.政府及其
(2020年真题)工程设备验收时,核对验证内容不包括()。A.核对设备型号规格
最新回复
(
0
)