首页
登录
从业资格
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导
admin
2022-08-02
71
问题
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议
选项
A.工资集体协商
B.工资指导线
C.工资基准线
D.工资协议
答案
D
解析
A项,工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为;B项,工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项,工资基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019279.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要
工资、福利、保险等费用属于()。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人
对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。A.基准线 B
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。A.国有企业 B.城镇集体企业
失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的
个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A.4% B.6% C.7%
从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制
工作说明书是组织对(),以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.
根据合理分配职责原则,每项工作应(),以防出现工作上的缺口。A.由许多下级一起
职工因工致残退出工作岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75
随机试题
Themoretimeswehavewalkedaroute,thelongerwejudgeittobe,aUKre
Innovation,theeffectiverecipeofprogress,hasalwayscostpeopletheirj
板式排烟口打开后无法联动启动排烟风机,先用万用表测量联动线路通断;再用万用表测量
驾驶机动车下长坡时,连续使用行车制动器,以下说法正确的是什么?()A.会缩短发
A.左心室容量负荷过重 B.左心室压力负荷过重 C.右心室容量负荷过重 D
实际股价形态中出现最多的一种形态是( )。A.双重顶(底)形态 B.喇叭形以
疑似细胞免疫缺陷的患者,应做下列中的A.O-T试验B.狄克试验C.锡克试验D.巨
属于QUACERS模式目标的是<P>A.持续不断地改进<br>B.强调全员参与<
下边四个图形中,只有一个是由上边的四个图形拼合(只能通过上、下、左、右平移)而成
属于甲类传染病的是?A.鼠疫 B.传染性非典型肺炎 C.肺结核 D.艾滋病
最新回复
(
0
)