首页
登录
从业资格
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资指导
admin
2022-08-02
61
问题
( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议
选项
A.工资集体协商
B.工资指导线
C.工资基准线
D.工资协议
答案
D
解析
A项,工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为;B项,工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项,工资基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1019279.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要
工资、福利、保险等费用属于()。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人
对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕(),调整工资水平。A.基准线 B
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。A.国有企业 B.城镇集体企业
失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的
个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A.4% B.6% C.7%
从横向分类看,薪酬制度主要包括()。A.奖励制度 B.工资制度 C.福利制
工作说明书是组织对(),以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.
根据合理分配职责原则,每项工作应(),以防出现工作上的缺口。A.由许多下级一起
职工因工致残退出工作岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75
随机试题
Whatdoesthespeakersuggestdoing?[br][originaltext]Wecouldtakethetrain
Today’schildren,whooftengrowuplonelyinhomesthatare
Theoldmanisusedto()earlyinthemorning.A、exerciseB、exercisingC、exercise
DrugshavebeenapartoftheAmericanstorysincetheveryfirstdayColum
GreenWaveWashesOverMainstreamShoppingResearchinBri
下列哪种物质导致氧化磷酸化解耦联?( )A.鱼藤酮 B.抗霉素A C.2,
1kcal等于( )。A.0.418kJ B.41.84kJ C.4184
在教师队风管理中,因教师职业道德考核不合格的实行一票否决的环节是()A.申报教学
关于框架结构体系优点的说法,正确的有()。A.建筑平面布置灵活 B.可形成较
依据《建设工程安全生产管理条例》的规定,监理单位对施工组织设计进行强制性标准符合
最新回复
(
0
)