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()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法 B.关键事件法 C.目标管
题库
2022-08-02
26
问题
()属于行为导向型的主观考评方法。A.成对比较法B.关键事件法C.目标管理法D.合成考评法
选项
A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
答案
A
解析
绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中,行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法;C项属于结果导向型的绩效考评方法,D项属于综合型的绩效考评方法。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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