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()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类
admin
2022-08-02
63
问题
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类
选项
A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
答案
A
解析
高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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