首页
登录
从业资格
简述无领导小组讨论题目的设计流程。
简述无领导小组讨论题目的设计流程。
考试题库
2022-08-02
59
问题
简述无领导小组讨论题目的设计流程。
选项
答案
解析
无领导小组讨论题目设计的一般流程如下: (1)选择题目类型。无领导小组讨论的题目可以分为开放式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。首先结合所招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择本次无领导小组讨论的题目类型。
(2)编写试题初稿。题目类型确定后,开始收集材料、案例,尽可能多地占有相关信息,然后进行初稿的编写。
(3)进{试题复查。初稿谩计出来以后,应该采用多种方式,通过各种渠道,对试题进行复查。
(4)聘请专家审查。在进行测试之前,应该把方案提请有关专家进行初审复查,这样他的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误,减少测试的次数。
(5)组织进行试测。初稿送请专家审间后,还需要进行测试,测试的效果直接关系到题目设计的成败。
(6)反馈、修改和完善。测试结束后,工作员工要收集测试结果及反馈信息,并对其进行分析。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018812.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效申诉处理机构主要由()组成。A.公司领导 B.人力资源部 C.绩效管理
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A.准备 B.试行 C.考评 D.总结
假如公司领导近来对你的工作有所不满,你想和领导谈谈,但你又没有机会接触领导,你会
以下关于对考评周期的表述,正确的有( )A.一般情况下考评时间要与考评目的以及
管理者与领导者比较,其主要特点有( )A.正确地做事 B.制定计划和预算
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()A.绩效管理目标的设计 B.
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为(
绩效反馈面谈的主要目的包括( )A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促
利用案例分析法进行培训教学时,应满足的条件包括( )A.案例必须有明确的目的
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试
随机试题
Morethanhalftheadultpopulationclaimstobesufferingfromit.Itmakes
RowanTorrezwillneverbeabletobearhislate(已故的)fathertellhimthathe
GreenhouseEffectI.【T1】_____ofthegreenhouseeffect【T1】______A.About【T2】_
Wehadtogotoworkbytaxiyesterdaybecauseourcar(repair)______atthegara
TheSeattleTimesCompanyisonenewspaperfirmthathasrecognizedtheneed
A.ab/3 B.ab/4 C.ab/5 D.ab/6
不宜放在一般的药斗内的饮片是A.黄芪 B.大青叶 C.玄明粉 D.
D每组前两个图形叠加,相同的部分叠加后是空白,不同的部分叠加后是阴影。故答案为D。
硝酸酯类与β-受体阻断药联合应用抗心绞痛的药理依据是A.作用机制不同产生协同作用
醛固酮的主要作用是A、保K+排NA+ B、保NA+排K+ C、保NA+保K+
最新回复
(
0
)