首页
登录
从业资格
适合运用访谈法的情况是( )。A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮
适合运用访谈法的情况是( )。A.了解学员对培训方案和学习方法的反应 B.帮
题库
2022-08-02
64
问题
适合运用访谈法的情况是( )。A.了解学员对培训方案和学习方法的反应B.帮助受训者设立个人的发展目标C.为下一步的问卷调查做准备D.比较组织战略和培训之间的一致性E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度
选项
A.了解学员对培训方案和学习方法的反应
B.帮助受训者设立个人的发展目标
C.为下一步的问卷调查做准备
D.比较组织战略和培训之间的一致性
E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度
答案
ABCDE
解析
本题考查的是访谈法的应用范围。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018680.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。A.具有代表性
培训效果的行为评估方法主要有()A.对照比较法 B.面谈法 C.问卷调查
在制订培训评估方案时,最好能够由()共同进行,以保证评估方案的科学性和切实可
培训前对培训师的一般要求有()A.应取得教师职业资格证书 B.做好培训各项
为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )A.监控和反馈 B.监控
企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,使培训沿着法制
培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为(
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )A.业绩考核记录 B.员工技能测
面试可以使用人单位客观了解应聘者的()等方面的情况。A.社会背景 B.求职
( )属于企业外部培训资源。A.标准培训产品 B.咨询公司 C.专业培训公
随机试题
The(lose)______ofhissonwasagreatblowtohim.loss句子意为:我已经决定了和我的朋友一起去故宫。p
[originaltext]M:It’sreallyamazinghowmanycolorsthereareintheseThaisi
WhenMomandDadGrowOldA)Theprospectoftalkingtoincre
D
女,16岁,初潮13岁,月经规律。因左下腹胀痛不适3个月余就诊。妇科检查:子宫正
以下不属于2009年试点阶段,消费金融公司试点的城市的是()。A.北京 B.上
并购投资包含多种不同类型,()是应用最广泛的形式。A.杠杆收购 B.管理层收
共用题干 DangersAwaitBabieswithAltitude
不同债券的利率不同,这是对财务风险的补偿。()
最新回复
(
0
)