首页
登录
从业资格
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取
资格题库
2022-08-02
56
问题
关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有( )。A.应从岗位分析中提取评价指标B.评价指标不能太多C.以确定测评品德指标为重点D.测评指标具有针对性E.对每一测评指标制定量化标准
选项
A.应从岗位分析中提取评价指标
B.评价指标不能太多
C.以确定测评品德指标为重点
D.测评指标具有针对性
E.对每一测评指标制定量化标准
答案
ABDE
解析
本题考查的是无领导小组讨论评分表的设计。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018571.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位评价标准不包括( )A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评
关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是( )A.工作会更加努力 B.对候选
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。A、劳动姿势 B、体力劳动强度 C
岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位工作权
以下关于目标管理法的说法,正确的有( )A.能为晋升决策提供依据 B.很少出
培训有效性评估应该始于( )A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案
下列关于集体合同主体的说法,不正确的是( )A.工会会员是集体合同的当事人
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是(
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数
确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()A.少而精原则 B.综合性原则
随机试题
WhenRobertShiller,aYaleeconomistandbestsellingauthor,toldacrowdof
[originaltext]W:Roger,anyproblemsinyourKoreanstudy?M:Thebiggestprobl
质量计划的管理体系与组织机构中,应有()。A.作业指导书 B.人员培训计
B级型车与C级型车相比,比值最大的年份与比值最小的年份相比,比值相差()。
下列为脊髓半切综合征临床特点的是A.病变平面以下各种感觉缺失、瘫痪,自主神经功能
A.易阻遏气机 B.凝滞主痛 C.为阴邪,易伤阳气, D.易袭阳位 E.
胰岛素依赖型重症糖尿病用 A.胰岛素静脉注射 B.刺激胰岛B细胞释放胰岛
根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》,关系社会公众利益和公众安全的基础设施
宏观经济政策目标一般包括( )。 A.充分就业 B.经济增长 C.价格
下列关于休克错误的是A.休克发生的共同基础是有效循环血量的减少 B.感染性休克
最新回复
(
0
)