首页
登录
从业资格
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应 B.宽厚误差
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应 B.宽厚误差
题库
2022-08-02
47
问题
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应B.宽厚误差C.实用效应D.后继效应
选项
A.优先效应
B.宽厚误差
C.实用效应
D.后继效应
答案
A
解析
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木,不见森林”。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018455.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评价指标计量的基础标准不包括( )。A.计分 B.误差调整 C.权
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和
社会知觉包括的类型有()A:首因效应 B:光环效应 C:投射效应 D:蝴蝶
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确
下列关于360度评估的核心特征;说法错误的是()A:减少误差,实事求是 B:全
品德测评不包括( )。A.晕轮效应 B.投射技术 C.问卷法 D.FRC
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
随机试题
直到失去健康,人们才知道健康的价值。Itisnotuntiltheyloseitthatpeopleknowthevalueofhea
Thevenerable20-volumeOxfordEnglishDictionarycontainsabout700,000wor
Wecanleantfromthefirstparagraphthat______.[br]Whatdoestheauthormean
对于较大事故的判定,下列说法正确的是()。A.造成3人以下死亡 B.100
以下不属于侵犯注册商标专用权的行为的是()。A.未经注册商标所有人许可,在同一
急性心肌梗死所致的室性心律失常宜用()A:丙吡胺 B:胺碘酮 C:维拉帕米
属于西北药的是A.麦冬B.当归C.山药D.延胡索E.陈皮
78,64,46,41,,( ) A.11 B. C.14 D.
会计师事务所的下列做法中,错误的是( )。A.会计师事务所应当建立以质量为导向的
成本管理的基础工作之一是建立企业内部施工定额,并应保持其(),为成本计划的编制提
最新回复
(
0
)