首页
登录
从业资格
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
题库
2022-08-02
49
问题
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应B.感情效应C.对比效应D.参评人员训练不足E.测评人员的偏见
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.对比效应
D.参评人员训练不足
E.测评人员的偏见
答案
ABD
解析
引起素质测评结果误差的原因有:测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应;近因误差;感情效应;参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023957.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通
调查企业从业员工现状的内容包括( )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A、
阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括()。A、感情承诺 B、书面承诺
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,
<P>表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人
研究表明,组织承诺比( )能更好地预测员工流动率,原因在于组织承诺水平反映了员
成功案例模型法的缺点是( )。A.受训者不认可所选案例 B.重视结果,忽略过
发布广告的关键问题在于( )A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C
随机试题
I’mawfullytiredandcan’tgoanyfarther,Ted.Let’shavearest,______?A、s
Thefieldofmedicinehasalwaysattracteditsshareofquacksandcharlatan
Thediscussionwassoprolongedandexhaustingthat_______thespeakersstoppedf
Largelyfor"spiritualreasons,"NancyManosstartedhome-schoolingherchil
甲公司2013年5月1日“银行存款”账户与“短期借款”账户余额如下: 账户余额
自我意识是个体对自己、对社会、对自然的意识。()
根据发票管理办法,违法后由税务机关处1万元以上5万元以下的罚款,情节严重的,处5
某投资者用1000元进行3年期投资,市场利率为10%,利息按年复利计算,则该投资
建筑产品的单件性特点决定了每项工程造价都必须( )。A.分布组合 B.分层组
运输机场新建项目的安全设施应当与主体工程()。A、同时规划、同时设计、同时施工、
最新回复
(
0
)