首页
登录
从业资格
人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。A.趋势外推法 B.经验预测法
人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。A.趋势外推法 B.经验预测法
免费题库
2022-08-02
77
问题
人力资源需求预测的定量方法中,不包括( )。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法
选项
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018435.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点:③确定
经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )A.推荐法 B.布告法 C.档
( )是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重
以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )A.工作指导法 B.工作轮换法 C
现代人力资源管理的基本原理有( )A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.
人力资源理论体系包括( )A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A.共同发展原则 B.学习与创新
分析工作绩效的差距的具体方法有( )A.行为比较法 B.目标比较法 C.水
工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )A.程序分析 B.流
随机试题
Lookatthechartsbelow.Theyshowthesalesofcookersforfouryearsfrom199
Brushingandflossingcansurelykeepyourteethandgumshealthy.[br]Receding
Theauthorscriticise______(现行的奖励失败的体制)andfocusingoncost,ratherthanvalue
A"talkingkitchen"teachesstudentshowtocookFrenchcuisineandspeakFr
[originaltext]Asaresultofrisinguniversitycosts,manystudentsarefin
冯友兰早年留学哥伦比亚,师从实用主义哲学大师(),专攻西方哲学。A.约翰·杜威
()指多数问题因素是由少数重要的几个因素造成的,也称为80-20法则。A.
女,43岁,右下腹持续性疼痛5天,伴恶心、呕吐,呕出物为胃内容物。体温38.5
关于围绝经期综合征的临床表现,不正确的是()。A.月经可表现为频发或稀发 B
根据《中华人民共和国环境保护法》,关于环境影响报告书信息公开和公众参与的规定,下
最新回复
(
0
)