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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法的主观性强 B.评
admin
2022-08-02
69
问题
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法的主观性强B.评价标准过低C.拟压缩提薪或奖励人数比例D.评价标准过高E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
选项
A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
ABE
解析
本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018374.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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