首页
登录
从业资格
以工作为导向的薪酬结构包括( )。A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构包括( )。A.职务薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬
题库
2022-08-02
65
问题
以工作为导向的薪酬结构包括( )。A.职务薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬
选项
A.职务薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
答案
AD
解析
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化,岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构,也就是选项中的职务薪酬和岗位薪酬。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018248.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按面试所达到的效果来分,面试可分为()A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争
下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资 B.利润分成 C.参与企业决策 D.
()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的
()是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力 B.对员
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.确立薪酬激励机制 B.保证内部
非结构化面试的优点包括( )。A.灵活自由 B.问题可因人而异 C
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。A.年龄与工龄 B.劳动绩效
绘制组织结构图的前期准备工作包括:①应明确企业各级机构的职能;②将已分类的工作逐
随机试题
Wewishpeoplea"HappyBirthday",andifyou’reintheUSAinNovemberand
TheFallofWorIdTradeCentreI.FlashbackofthedisasterA.Thetwintowers
Ahappymarriagehasbeenshowntolowertherisksofstress-relatedhealth
后由于乙公司资金紧张,提出变更合同,停止实木家具中实木沙发的生产,且剩余木材由甲
对利福平药理特点的描述错误的是A.对耐药金葡菌作用强 B.有肝病者或与异烟肼合
男性,60岁,有腹股沟疝多年,搬重物时突感右下腹疼痛,伴恶心,未呕吐,压之肿块不
患儿,女,1岁。多汗,睡眠不安,方颅及肋骨串珠,X线检查骨骺端临时钙化带消失,呈
5,7,17,31,65,() A107 B115 C120 D
影响问题解决的因素包括(??)A.问题情境 B.定势 C.功能固着 D.知
当发现漏计会计账目时,可以采用的账务调整方法为()。A.红字冲销法 B.补充
最新回复
(
0
)