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( )效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征
( )效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征
admin
2022-08-02
26
问题
( )效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合
选项
A.行为
B.结果
C.特征
D.综合
答案
A
解析
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1018225.html
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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