首页
登录
从业资格
人员规划中应解决的核心问题是( )。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地
人员规划中应解决的核心问题是( )。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地
admin
2022-08-02
54
问题
人员规划中应解决的核心问题是( )。A.人力资源的需求问题B.人力资源的地域差异问题C.人力资源的供给保障问题D.人力资源的成本问题
选项
A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题
答案
A
解析
人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司发展规划和年度预算。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017999.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性 B.节约性
( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比 B.招聘完成
( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动
在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题。②查原因。③分主次。④提方
( )是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问 B.举例
选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。A.了解招聘会的档次 B.了解招聘
( )也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比
在管理内容上,现代人力资源管理( )。A.以事为中心 B.以企业为中心
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。A.从组织整体到员工个人
随机试题
[img]2021m12x/ct_ve01004002m_eyyjsbreadb_0065_211230[/img]Mostofthepeopl
[originaltext]6.Theessenceofgoodmanagementistobefoundingettingavera
流动资产周转率为4次,固定资产周转率为2.5次,该企业除固定资产外不存在其他非流
育龄女性最常见的内分泌紊乱性疾病是A、围绝经期综合征 B、多囊卵巢综合征
具有泻下软坚、清热功效的药物是A、大黄 B、芦荟 C、芒硝 D、番泻叶
下列关于信用公司债券的说法正确的是( )。A.所有公司都可以发行信用公司债券
根据中央的十二五规划建议,深圳市深入分析了当前经济工作,明确了未来五年深圳市经济
血虚头痛的主症特点( )。A.头痛昏蒙 B.头痛隐隐 C.头痛且胀 D.
灌注于骨节、脏腑、脑髓的是A.气 B.血 C.津 D.液
根据事故统计分析的目的,选择合适的统计图。下列统计图适用于直观描述伤亡事故随时间
最新回复
(
0
)